(網(wǎng)經(jīng)社訊)行業(yè)持續(xù)變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續(xù)創(chuàng)造價值？答案同樣藏于“第一性原理”。
“做過什么”不再是人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，在履歷、學(xué)歷、技能的標(biāo)簽之外，領(lǐng)先的價值觀、敏銳的洞察力、強(qiáng)大的自驅(qū)力、成事的實(shí)戰(zhàn)力等可遷移的底層能力，對于企業(yè)和人才來說，才是最寶貴的財富。通常而言，職場成長軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個階段性小周期的特征。基于此，本報告將從業(yè)年限3年以內(nèi)的人才以及校招群體，界定為職場新人。而職場新人的流動趨勢則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)的雙層變化。脈脈人才智庫基于脈脈人才流動大數(shù)據(jù)與在線問卷調(diào)研，呈現(xiàn)2025年人才在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間流動的趨勢，深挖當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動的主客觀驅(qū)動力，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)和求職者們，找到雙向奔赴之道
脈脈人才大數(shù)據(jù)顯示，2023年-2025年，脈脈站內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司新發(fā)社招崗位的招聘要求中，對于工作經(jīng)歷要求逐漸放寬，具體表現(xiàn)為招聘要求中含“不限經(jīng)驗(yàn)”要求的崗位、“工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下也可投遞”的崗位數(shù)量均持續(xù)增加。這一變化呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯的“去標(biāo)簽化”招聘趨勢。資歷、年限等招聘中常見的標(biāo)簽不斷被撕掉，相比過往經(jīng)驗(yàn)或資歷，企業(yè)更關(guān)注的是人才更深層次的底層能力。在過去的招聘市場中，職場新人往往會被“要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的門檻限制，但在當(dāng)前“去標(biāo)簽化”的招聘趨勢下，這群人正在從“被忽視”走向“被看到”。同時，這對于資深職場人來說也是利好，“不限經(jīng)驗(yàn)”也意味著職業(yè)道路不再被年齡束縛。
