(網(wǎng)經(jīng)社訊)行業(yè)持續(xù)變化，什么樣的人才可以穿越周期，持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值？答案同樣藏于“第一性原理”。
“做過(guò)什么”不再是人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，在履歷、學(xué)歷、技能的標(biāo)簽之外，領(lǐng)先的價(jià)值觀、敏銳的洞察力、強(qiáng)大的自驅(qū)力、成事的實(shí)戰(zhàn)力等可遷移的底層能力，對(duì)于企業(yè)和人才來(lái)說(shuō)，才是最寶貴的財(cái)富。通常而言，職場(chǎng)成長(zhǎng)軌跡往往呈現(xiàn)3年為一個(gè)階段性小周期的特征?；诖?，本報(bào)告將從業(yè)年限3年以?xún)?nèi)的人才以及校招群體，界定為職場(chǎng)新人。而職場(chǎng)新人的流動(dòng)趨勢(shì)則呈現(xiàn)出企業(yè)招聘和求職心態(tài)的雙層變化。脈脈人才智庫(kù)基于脈脈人才流動(dòng)大數(shù)據(jù)與在線問(wèn)卷調(diào)研，呈現(xiàn)2025年人才在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間流動(dòng)的趨勢(shì)，深挖當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)的主客觀驅(qū)動(dòng)力，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)和求職者們，找到雙向奔赴之道
脈脈人才大數(shù)據(jù)顯示，2023年-2025年，脈脈站內(nèi)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司新發(fā)社招崗位的招聘要求中，對(duì)于工作經(jīng)歷要求逐漸放寬，具體表現(xiàn)為招聘要求中含“不限經(jīng)驗(yàn)”要求的崗位、“工作經(jīng)驗(yàn)在3年以下也可投遞”的崗位數(shù)量均持續(xù)增加。這一變化呈現(xiàn)出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯的“去標(biāo)簽化”招聘趨勢(shì)。資歷、年限等招聘中常見(jiàn)的標(biāo)簽不斷被撕掉，相比過(guò)往經(jīng)驗(yàn)或資歷，企業(yè)更關(guān)注的是人才更深層次的底層能力。在過(guò)去的招聘市場(chǎng)中，職場(chǎng)新人往往會(huì)被“要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的門(mén)檻限制，但在當(dāng)前“去標(biāo)簽化”的招聘趨勢(shì)下，這群人正在從“被忽視”走向“被看到”。同時(shí)，這對(duì)于資深職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)也是利好，“不限經(jīng)驗(yàn)”也意味著職業(yè)道路不再被年齡束縛。
