(網(wǎng)經(jīng)社訊)10月27日，美團(tuán)正式宣布騎手養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼覆蓋全國(guó)（詳見(jiàn)網(wǎng)經(jīng)社專(zhuān)題：http://www.99poke.cn/zt/mqybt/ ），在行業(yè)內(nèi)引起廣泛討論。
據(jù)悉，目前美團(tuán)已初步建成覆蓋全部騎手的多層次福利保障網(wǎng)絡(luò)。其中，基礎(chǔ)保障包括養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、“騎手工傷險(xiǎn)”、意外傷害險(xiǎn)、特殊天氣補(bǔ)貼等；進(jìn)階保障包括覆蓋騎手和家人的大病關(guān)懷保障、子女教育基金等；同時(shí)，還提供工作餐、體檢、女性關(guān)懷、家庭旅行、職業(yè)培訓(xùn)等工作福利。
據(jù)介紹，美團(tuán)在人社部指導(dǎo)下，從2022年7月開(kāi)始參與“新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障”試點(diǎn)，今年擴(kuò)展到17省市，外賣(mài)騎手有了“工傷險(xiǎn)”。截至今年9月底，美團(tuán)已繳費(fèi)超過(guò)20億，累計(jì)覆蓋騎手1300萬(wàn)人。
2024年，在“工傷險(xiǎn)”試點(diǎn)探索基礎(chǔ)上，美團(tuán)制定了騎手養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，并在主管部門(mén)指導(dǎo)下完善方案細(xì)節(jié)，于2025年初開(kāi)展試點(diǎn)。7月17日騎士節(jié)上，美團(tuán)宣布年內(nèi)將落地全國(guó)，覆蓋超百萬(wàn)騎手。
從外賣(mài)騎手“工傷險(xiǎn)”試點(diǎn)，到養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼落地全國(guó)，美團(tuán)在持續(xù)加強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者保障。
對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心發(fā)布【電商快評(píng)】予以解讀。
觀點(diǎn)一：為全球解決靈活就業(yè)者社保問(wèn)題提供“中國(guó)方案”
一直以來(lái)，靈活就業(yè)者社保問(wèn)題一直是個(gè)難題。歐美國(guó)家嘗試過(guò)多種模式，但效果有限。在發(fā)達(dá)國(guó)家，靈活就業(yè)者通常需要自行承擔(dān)社保費(fèi)用，但缺乏有效激勵(lì)機(jī)制；在發(fā)展中國(guó)家，社保覆蓋更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。國(guó)外的外賣(mài)平臺(tái)如Deliveroo、ubereats、grab、DoorDash 、Grubhub（亞馬遜投資）、Postmates、Baedalui Minjok、99food等均沒(méi)有可以參考借鑒的社保方案。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模達(dá)2.4億，占勞動(dòng)力總數(shù)7.72億的31.09%。中國(guó)作為全球靈活就業(yè)者最多的國(guó)家，這一問(wèn)題此前一直沒(méi)有很好的解決方案。
對(duì)此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心數(shù)字生活分析師陳禮騰表示，外賣(mài)騎手等靈活就業(yè)者往往與平臺(tái)之間形成的是“不完全勞動(dòng)關(guān)系”，既非傳統(tǒng)意義上的雇傭關(guān)系，也非完全獨(dú)立的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。這種模糊的法律地位使得他們難以納入傳統(tǒng)社保體系。
此外，騎手職業(yè)具備流動(dòng)性、過(guò)渡性特點(diǎn)。其流動(dòng)性表現(xiàn)在，多平臺(tái)、多工種、分時(shí)段的接單變化，以及不同城市之間的流動(dòng)。而過(guò)渡性則體現(xiàn)在騎手從業(yè)的短期和過(guò)渡特點(diǎn)，超過(guò)2年的騎手占比不高，連續(xù)送單的騎手比例不高。以上構(gòu)成了這個(gè)群體的顯著特點(diǎn)，給保障保險(xiǎn)適配帶來(lái)挑戰(zhàn)。
不過(guò)，我國(guó)勞動(dòng)法律框架正在向“勞動(dòng)三分法”轉(zhuǎn)型，靈活就業(yè)群體即便在“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的框架之下，也將能夠以更加靈活的方式被納入到社保體系里。
網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心主任曹磊認(rèn)為，美團(tuán)騎手社保補(bǔ)貼覆蓋全國(guó)，是外賣(mài)行業(yè)乃至整個(gè)靈活就業(yè)領(lǐng)域的一個(gè)重要里程碑。這一舉措不僅解決了外賣(mài)騎手的基礎(chǔ)保障問(wèn)題，更開(kāi)創(chuàng)了靈活就業(yè)者保障的新模式。
曹磊表示，美團(tuán)騎手社保補(bǔ)貼覆蓋全國(guó)的意義，遠(yuǎn)不止于外賣(mài)行業(yè)本身。作為首個(gè)覆蓋全部騎手的保障體系，美團(tuán)的方案為解決靈活就業(yè)者社保問(wèn)題提供了可復(fù)制的模式，具有重要的借鑒意義。同時(shí)，這更開(kāi)創(chuàng)了靈活就業(yè)者保障的新模式，為全球解決靈活就業(yè)者社保問(wèn)題提供了中國(guó)方案。
曹磊進(jìn)而表示，隨著美團(tuán)騎手保障體系的不斷完善，外賣(mài)騎手將真正成為藍(lán)領(lǐng)/靈活就業(yè)群體中保障最好的一群人，甚至超過(guò)了一些傳統(tǒng)意義上的"體面工作"。
未來(lái)，隨著更多平臺(tái)企業(yè)加入騎手保障的行列，靈活就業(yè)者的保障水平將進(jìn)一步提升，靈活就業(yè)將不再是"無(wú)保障"的代名詞，而是成為一種有尊嚴(yán)、有保障、有未來(lái)的就業(yè)選擇。
觀點(diǎn)二：從"試點(diǎn)"到"推廣"再到"全國(guó)覆蓋" 美團(tuán)打造多層次、全方位騎手保障體系
陳禮騰表示，隨著今年二月京東進(jìn)軍外賣(mài)市場(chǎng)，并宣布為全職外賣(mài)騎手繳納五險(xiǎn)一金，加速了外賣(mài)騎手社保權(quán)益落地的進(jìn)程。而美團(tuán)此次推出的騎手社保方案，是一次創(chuàng)新實(shí)踐。通過(guò)將騎手納入“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的保障體系，美團(tuán)找到了一條適合靈活就業(yè)群體的社保解決方案。
美團(tuán)的騎手保障探索是一個(gè)循序漸進(jìn)、不斷優(yōu)化的過(guò)程。涵蓋從"試點(diǎn)"到"推廣"再到"全國(guó)覆蓋"的完整路徑。
在此過(guò)程中，美團(tuán)充分聽(tīng)取騎手建議，收集上萬(wàn)條騎手反饋，優(yōu)化了補(bǔ)貼自動(dòng)打款機(jī)制，開(kāi)展了線上線下騎手宣導(dǎo)活動(dòng)，最終使得騎手社保補(bǔ)貼比預(yù)期提前兩個(gè)月覆蓋全國(guó)。
陳禮騰表示，美團(tuán)構(gòu)建的騎手保障體系是一個(gè)多層次、全方位的保障網(wǎng)絡(luò)，其創(chuàng)新點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，基礎(chǔ)保障，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼、"騎手工傷險(xiǎn)"（職業(yè)傷害保障）和意外傷害險(xiǎn)。這一層保障覆蓋全國(guó)全部美團(tuán)騎手，解決了騎手最基本的社保需求。
第二，進(jìn)階保障，包括大病關(guān)懷保障、子女教育基金、職業(yè)轉(zhuǎn)型教育基金等。這一層保障首次覆蓋全部騎手及其家人，大病關(guān)懷等保障甚至包括了其他平臺(tái)騎手。
第三，工作福利，包括工作餐、年度免費(fèi)體驗(yàn)、旅游補(bǔ)貼、女性騎手兩癌篩查等工作福利。
陳禮騰認(rèn)為，這種分層保障體系既解決了騎手的剛性需求，又滿足了彈性需求，實(shí)現(xiàn)了“基礎(chǔ)保障+進(jìn)階保障+工作福利”的全覆蓋。
觀點(diǎn)三：美團(tuán)騎手保障體系呈現(xiàn)三大創(chuàng)新
美團(tuán)騎手保障方案的創(chuàng)新性不僅體現(xiàn)在自身體系的構(gòu)建上，更體現(xiàn)在與行業(yè)其他平臺(tái)的對(duì)比中。
陳禮騰表示，美團(tuán)騎手保障體系的創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一是普惠性。美團(tuán)方案“不設(shè)三六九等”，覆蓋全國(guó)全行業(yè)全部類(lèi)型騎手，包括其他平臺(tái)騎手，且進(jìn)階保障首次覆蓋騎手家庭，打破了傳統(tǒng)社保的“單位制”壁壘，實(shí)現(xiàn)了保障的普惠化。
第二是靈活性。美團(tuán)允許騎手自主選擇參保地，補(bǔ)貼自動(dòng)打款流程優(yōu)化（如次月首周到賬），客服團(tuán)隊(duì)開(kāi)通騎手社保專(zhuān)線和智能客服，提供7x24小時(shí)咨詢服務(wù)。這些設(shè)計(jì)充分考慮了騎手工作時(shí)間不固定、地點(diǎn)不固定的特點(diǎn)，提供了更加靈活的保障選擇。
第三是可持續(xù)性。美團(tuán)通過(guò)分層設(shè)計(jì)平衡騎手短期收入與長(zhǎng)期保障需求，結(jié)合政策試點(diǎn)逐步推廣，確保保障體系的長(zhǎng)期可持續(xù)性。
此外，美團(tuán)方案還做到了 “四無(wú)”：無(wú)前置資格限制、無(wú)參保地點(diǎn)限制、無(wú)時(shí)長(zhǎng)單量限制、無(wú)跑單類(lèi)型限制。
陳禮騰表示，隨著騎手福利保障體系初步建立，騎手逐步成為一份正規(guī)職業(yè)，在職業(yè)保障上逐步領(lǐng)先了同圈層職業(yè)的水平，成為藍(lán)領(lǐng)/靈活就業(yè)群體里保障較高的一群人。
