(網(wǎng)經(jīng)社訊)7月29日，美團啟動2026屆校園招聘。此次招聘預(yù)計共招募6000人，覆蓋技術(shù)、產(chǎn)品、商業(yè)分析、運營、金融、零售、職能等10大類、100余種崗位，崗位涉及北京、上海、深圳、成都、廣州、香港、利雅得、迪拜、圣保羅（巴西）等全球數(shù)十個城市。值得關(guān)注的是，其中技術(shù)類崗位占比超過三分之一，更多境外崗位面向應(yīng)屆校招生開放。
網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字零售臺（DR.100EC.CN）獲悉，符合條件的高校同學(xué)7月29日起可通過美團招聘官網(wǎng)和“美團招聘”公眾號投遞崗位志愿，網(wǎng)申投遞將持續(xù)至10月底。
技術(shù)崗占比超三分之一，四大“專項”同步開啟
在“重視校招生招募和培養(yǎng)”的導(dǎo)向下，美團穩(wěn)定、長期開展大規(guī)模的校園招聘。近兩年，美團平均每年入職超過6000名應(yīng)屆校招生，覆蓋所有業(yè)務(wù)部門和崗位類型，2025年全年面向校園提供超15000個崗位。美團招聘相關(guān)負責人表示，“美團一直堅持‘零售+科技’戰(zhàn)略，堅信只有依靠高科技才能在全世界范圍內(nèi)‘幫大家吃得更好，生活更好’，本次2026屆校園計劃招聘的6000人中，技術(shù)崗位占比超過了三分之一?！?/p>
面向全球精尖校園科技人才的招聘項目“北斗計劃”今年持續(xù)招聘，通過豐富的業(yè)務(wù)落地場景、完善成熟的培養(yǎng)機制、上不封頂?shù)男匠牦w系，為年輕科技人才提供施展才能的空間。從2017年啟動“北斗計劃”至今，美團已經(jīng)引進了包括行業(yè)精英、頂會作者在內(nèi)的百余名業(yè)界人才。2020屆“北斗計劃”校招生君臨如今已經(jīng)成長為美團無人機導(dǎo)航定位算法團隊負責人，他在談到“北斗計劃”需要什么樣的人才時認為，“技術(shù)不是空中樓閣，而是服務(wù)現(xiàn)實的力量。而這個‘現(xiàn)實’，并非冰冷的指令集，而是千千萬萬用戶的煙火日常。在未來的技術(shù)發(fā)展中，跨領(lǐng)域的學(xué)習(xí)能力和系統(tǒng)化思維將變得越來越重要?！?/p>
“除了‘北斗計劃’專項，今年我們還新增了面向全球招募優(yōu)秀AI產(chǎn)品人才的‘AI產(chǎn)品經(jīng)理提前批’專項?！泵缊F招聘相關(guān)負責人表示，美團一直保持著AI學(xué)習(xí)和使用的氛圍，鼓勵大家把AI運用在工作中：一是向全員提供AI工具；二是在培訓(xùn)課程中，設(shè)置了大模型專區(qū)，提供實時資訊、AI知識課程、AI實踐課程等；三是提供AI交流的機會，邀請公司外的AI專家分享、開展內(nèi)部AI項目OpenDay等活動；四是持續(xù)孵化AI產(chǎn)品探索團隊，激發(fā)大家AI工作的潛力。
與此同時，為零售類崗位招募校園人才的“啟航計劃”、為境外業(yè)務(wù)招募校園人才的“境外業(yè)務(wù)校招計劃”也同步開啟。相比去年，境外校招崗位的需求量激增至兩倍有余。
多樣化、系統(tǒng)化培養(yǎng)，助力校招生全方位成長
為幫助學(xué)子在就業(yè)過程中能夠獲得更好成長，美團為校招生建立了一套系統(tǒng)性培養(yǎng)機制，包括：通過“美團萌芽校招生成長計劃”和100%的導(dǎo)師配備，為校招生提供專屬培養(yǎng)；通過豐富的崗位種類和“活水”、輪崗等機制，為校招生提供符合個人興趣特長的實戰(zhàn)歷練機會；通過多樣化、國際化的職場設(shè)置，為校招生挑選心儀城市、規(guī)劃職業(yè)生涯提供便利等。
2023年通過校招加入美團的招楊，僅用一年時間就從“萌新”校招生蛻變?yōu)槊缊F食雜零售小象超市水產(chǎn)寵物項目負責人，他從入職之初便驚喜于公司完善的培養(yǎng)體系，“有導(dǎo)師手把手帶我，有線下萌芽培訓(xùn)認識一堆好‘搭子’，也有學(xué)城（美團知識庫）和學(xué)習(xí)平臺的資源，還有很多的內(nèi)外部講座分享，總之根本學(xué)不完?！比肼毎肽旰?，基于水產(chǎn)學(xué)科背景、個人興趣以及市場趨勢捕捉，招楊主動發(fā)起水產(chǎn)寵物項目提案，沙蟹、金蛙等特色水產(chǎn)寵物陸續(xù)被引入平臺，“這讓我意識到大廠員工并非‘螺絲釘’，尤其是在業(yè)務(wù)場景如此豐富的美團，養(yǎng)螃蟹這樣的‘腦洞’也能獲得支持。”
據(jù)美團公開數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)、產(chǎn)品及商業(yè)分析序列中超過70%校招生入職第一年完成首次晉升，2年左右就會成為團隊的骨干員工。
與招楊同年以校招生身份加入香港Keeta的靖西，也在短短11個月就破格晉升為管理者，“我骨子里喜歡挑戰(zhàn)，境外業(yè)務(wù)充滿未知，有更大的試錯和成長空間，在美團資歷從來不是最重要的，只要你能找到方法，持續(xù)交出好結(jié)果就有更多機會?！?/p>
“我們相信，持續(xù)招聘和發(fā)展校招生是公司組織建設(shè)的重要部分，是面向未來儲備人才的重要手段，更是美團承擔社會責任的方式，我們愿意幫助校招生成長為優(yōu)秀人才?！泵缊F招聘相關(guān)負責人表示，已經(jīng)有越來越多的校招生在美團多樣化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系下快速成長。
