(網(wǎng)經(jīng)社訊)6月13日，由環(huán)球網(wǎng)校牽頭編制的《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布并實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)為：T/CMSS 0010-2024。
網(wǎng)經(jīng)社教育臺(tái)（EDU.100EC.CN）了解到，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，填補(bǔ)了人力資源管理領(lǐng)域人才發(fā)展（TD）和組織發(fā)展（OD）專業(yè)人員培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的空白。該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展專業(yè)人員能力分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及人才培養(yǎng)和人才評(píng)價(jià)操作指南，明確了相應(yīng)的術(shù)語(yǔ)和定義，規(guī)范了評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法。以科學(xué)化、專業(yè)化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的指南標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位人才的評(píng)價(jià)和培養(yǎng)提供了可實(shí)施的有效工具。
目前，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)已正式收錄全國(guó)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)信息平臺(tái)。
標(biāo)桿企業(yè)的集聚，智庫(kù)智慧的結(jié)晶
2023年10月，發(fā)布了關(guān)于征集《人發(fā)發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》參編單位及起草組成員的通知；2024年1月16日，經(jīng)多位專業(yè)領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域?qū)＜艺撟C，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)正式立項(xiàng)；2024年3月19日，經(jīng)過(guò)專家嚴(yán)格技術(shù)評(píng)審，該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)順利通過(guò)技術(shù)審查會(huì)。，環(huán)球網(wǎng)校鏈接多家機(jī)構(gòu)和標(biāo)桿企業(yè)，集合多位人力資源管理領(lǐng)域和標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域的資深專家組成標(biāo)準(zhǔn)起草組，經(jīng)過(guò)近8個(gè)月的數(shù)據(jù)調(diào)查，以及大量理論和實(shí)踐案例研究，共同完成了該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的起草、編制工作。
據(jù)了解，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障能力建設(shè)中心（原教育培訓(xùn)中心）、江蘇交控人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、海爾集團(tuán)公司、誠(chéng)通人力資源有限公司、中化方勝能源管理服務(wù)有限公司、山東黃河三角洲人才發(fā)展集團(tuán)有限公司、中國(guó)石化集團(tuán)公司中原油田黨校（培訓(xùn)中心）、中電建生態(tài)環(huán)境集團(tuán)有限公司、中鐵一局集團(tuán)第四工程有限公司、北京北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司、國(guó)科長(zhǎng)三角資本管理有限公司、國(guó)網(wǎng)安徽省電力有限公司綜合服務(wù)中心、華納和光（北京）管理科技有限公司、杭州聯(lián)科美訊生物醫(yī)藥技術(shù)有限公司等一眾行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)均在其列。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代問(wèn)尋，緊貼前沿的行業(yè)答案
在《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)中，考慮多數(shù)企業(yè)管理實(shí)際，按照人才發(fā)展和組織發(fā)展崗位的職業(yè)能力和工作要求，制定從低到高的四個(gè)崗位能力層級(jí)，并清晰劃分各層級(jí)對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能和知識(shí)。另外基于對(duì)人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)的長(zhǎng)期實(shí)踐和深刻理解，不僅從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)師資要求等方面提出可依據(jù)路徑，更在人才發(fā)展和組織發(fā)展專業(yè)人員崗位能力分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，人才評(píng)價(jià)操作指南上給出直接可參照的評(píng)價(jià)原則和標(biāo)準(zhǔn)。
一套與時(shí)俱進(jìn)，科學(xué)體系化的團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)背后的深層動(dòng)力是什么？
“環(huán)球網(wǎng)校在職業(yè)教育領(lǐng)域和數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)人才培養(yǎng)上，都有一定的積累和沉淀，我們希望通過(guò)編制并發(fā)布團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)發(fā)并組織職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目、編寫(xiě)并出版職業(yè)培訓(xùn)教材，在管理科學(xué)推廣、普及、服務(wù)、教育等方面廣泛聯(lián)接相關(guān)管理機(jī)構(gòu)、知名學(xué)術(shù)院校、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，共同協(xié)作，研究管理科學(xué)理論，落地管理科學(xué)實(shí)踐，形成一系列管理科學(xué)成果，對(duì)提升我國(guó)人力資源行業(yè)管理水平，推動(dòng)人力資源行業(yè)科技進(jìn)步奉獻(xiàn)一份力量?！比肆Y源專家，環(huán)球網(wǎng)校教學(xué)產(chǎn)品專家，“人才與組織發(fā)展經(jīng)理”職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目教材《人才與組織發(fā)展》副主編王俊杰老師這樣說(shuō)。
隨著數(shù)字化、智能化時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了深刻的變化，組織間的競(jìng)爭(zhēng)形態(tài)和運(yùn)作方式，也發(fā)生了深刻的變化。一個(gè)成功的企業(yè)離不開(kāi)人才發(fā)展與組織發(fā)展，它們是企業(yè)管理的重要組成部分。如何緊貼社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，增加人才與組織發(fā)展專業(yè)人員有效供給，形成人力資源高端人才集聚效應(yīng)，《人才發(fā)展與組織發(fā)展專業(yè)人員培養(yǎng)指南》團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)給出鏗鏘有力的答案。該團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)將系統(tǒng)提升企業(yè)人才與組織發(fā)展相關(guān)崗位的工作技能，對(duì)規(guī)范人力資源行業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理水平將起到實(shí)踐指導(dǎo)價(jià)值。
據(jù)悉，作為此次參與編草的牽頭單位，環(huán)球網(wǎng)校一直在以專業(yè)內(nèi)容樹(shù)立行業(yè)典范。在團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)之外，由其合作開(kāi)發(fā)的人才與組織發(fā)展系列課程與教材，無(wú)論是內(nèi)容的前沿和開(kāi)創(chuàng)性，還是體系架構(gòu)的完整和深度性均獲得一致好評(píng)。這也是環(huán)球網(wǎng)?？梢酝苿?dòng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施的底層支撐。
