(網經社訊)8月7日晚間，一則“阿里巴巴女員工被侵犯”的消息引爆網絡。8月9日凌晨，阿里連夜公布了結果：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工王成文被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。對此，網經社電子商務研究中心發(fā)布電商快評予以解讀。
【觀點一：阿里無權調查性侵案件 且應負民事賠償責任】
本次事件發(fā)生后，阿里成立調查小組，而后宣布調查結果，然而實際上，本事件涉及性侵，若性侵行為成立，則屬于刑事案件，應由司法機關處理，無論是調查取證還是審查逮捕及判決，會有相應的公檢法機關處理，阿里只做配合調查的作用。
北京市千千律師事務所律師呂孝權表示，在一些歐美國家，發(fā)生這種職場的性騷擾，員工向企業(yè)投訴以后，如果企業(yè)沒有采取相關的救助措施或者防止措施，其承擔的責任可能會優(yōu)先于性騷擾實施者，甚至需要支付巨額的賠償金，“這是一種懲罰性的賠償責任，而不是一種補償性的賠償責任?！?/p>
近年來，實踐中有一些案例，比如在網上發(fā)帖控訴，甚至實名指控某知名的企業(yè)高管或者是同事對員工實施性騷擾?！暗苌倏吹接萌藛挝槐蛔肪肯嚓P的法律責任，而按照現(xiàn)行的國際社會的通常做法，用人單位應該承擔連帶的民事賠償責任。”呂孝權指出。
同時，他表示，目前，在中國的司法實踐中，出現(xiàn)過一些類似的訴訟——有員工在起訴性騷擾實施人的同時，把用人單位作為共同被告起訴，但是企業(yè)承擔的連帶責任，一般是賠禮道歉、賠償損失，“法院支持員工訴求的案例也不多?！?nbsp;
【觀點二：本次事件是非常典型的職場性騷擾轉化成性侵的案件】
網經社電子商務研究中心特約研究員、上海正策律師事務所董毅智律師表示，就本案自身來說，這是一個刑事案件，現(xiàn)在還處于偵查階段，那么我們后續(xù)應該等待警方的更加明確的調查結果。另外，如果按照現(xiàn)有的這個受害人的陳述，那個犯罪嫌疑人很可能構成的是強奸罪，按照現(xiàn)有的情節(jié)，至少判處三年以上甚至更嚴重的刑罰，所以說這本身，是一個非常典型的職場上的這種由性騷擾轉化的一個性侵的案件。
網經社電子商務研究中心特約研究員、上海漢盛律師事務所高級合伙人李旻表示，《民法典》第一千零一十條規(guī)定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業(yè)、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾?！薄秼D女權益保護法》第四十條規(guī)定，“禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴?！?nbsp;
【觀點三：舉證責任分配對性侵中的被害人并不公平】
呂孝權表示，現(xiàn)行法律中這類案件證據(jù)的舉證責任如何分配也值得探討，這直接關系到司法實踐當中，被害人拿起法律武器維權勝訴的可能性?！俺擞^念意識層面的原因，法律制度層面的滯后性和空白點也是很重要的一個因素，司法實踐對這類案件遵循傳統(tǒng)的舉證規(guī)則‘誰主張誰舉證’對受害人并不公平，因為很明顯性騷擾、性別暴力案件，具有高度隱秘性的特點?！?/p>
同時，他認為，基本上每一次面臨這種性別暴力案件引發(fā)網絡討論，都會出現(xiàn)各種聲音。比如此次阿里巴巴女員工涉嫌被侵害事件，會有人對女方提出一些質疑：你為什么要去喝酒？為什么要喝得酩酊大醉？“如果說我們還停留在這個層面，說明我們對性別暴力的圍觀和探討水平還太低了點?！?/p>
此外，他建議，受害人在發(fā)起網絡指控前一定要慎之又慎，根據(jù)手中掌握的證據(jù)的充分程度來決定采取什么樣的指控方式，包括是否實名指控等，“把自己的法律風險降到最低，否則反過來可能會被對方控告名譽侵權或者誹謗?！?/p>
【觀點四：企業(yè)不是職場性騷擾及性侵案件的旁觀者】
李旻表示，根據(jù)受害人自身描述，當事情發(fā)生后，當事人層多次向公司尋求處理，但公司領導態(tài)度敷衍，始終沒有結果，當事人迫不得已只能在公司食堂散發(fā)傳單維權。截止至日前，阿里公布了對部分高層、人力資源管和涉事員工的處罰結果。但是治理職場性騷擾和職場性侵需要專門的渠道和機制。
“由于現(xiàn)階段對于是否存在犯罪事實尚處于調查階段，因此本案是否一定會成為刑事案件尚難定論。無論本案阿里員工和商家的行為最終是否會觸犯刑法、承擔刑事責任，僅從企業(yè)治理角度而言，本案反映出的重要問題之一是：職場性騷擾和職場性侵行為在企業(yè)內部缺乏救濟和制裁機制。內部渠道的匱乏也正是我國從高校到職場治理性騷擾和性侵行為普遍面臨的困境?！彼f道。
同時，他還表示，企業(yè)不是職場性騷擾及性侵案件的旁觀者，而是職場性別文化的塑造者和職場性別話語權的掌握者，因此企業(yè)在反職場性騷擾、反職場性侵中必須扮演更加積極、理性的角色，必須主動將《民法典》和《婦女權益保護法》的相關規(guī)定內化為企業(yè)規(guī)章制度，為職場性別平等作出更多努力。
呂孝權表示，中國多部現(xiàn)行法律對防止職場性騷擾都有規(guī)定，比如民法典、婦女權益保障法、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。從宏觀層面來說，對于用人單位應當采取相關的措施有一些法律規(guī)定，但是遺憾的是法律對涉事單位的責任認定并不明確，比如，如果用人單位沒有采取合理的預防、調查處置等措施，應該承擔什么樣的法律責任，現(xiàn)行法律并沒有明確的規(guī)定，也沒有對應的配套制度，“我認為，這一定程度上來說為實踐當中架空用人單位的法律責任留下了一個后門?！?/p>
【觀點五：任何企業(yè)都應勇于承擔企業(yè)的社會責任】
李旻表示，阿里巴巴事件警示我們，企業(yè)必須重視員工的勞動權益以及人格權益保障，勇于承擔企業(yè)的社會責任。誠然，職場性騷擾和職場性侵行為不會完全消失，但制度所追求的是事前的宣傳預防、盡最大努力避免此類情形發(fā)生，以及當此類行為不幸發(fā)生后，能夠有渠道迅速處理此類問題。
董毅智認為，不管是任何企業(yè)任何資本任何公司和任何的企業(yè)家，都應該合法合規(guī)的經營，企業(yè)應該找到自己的位置。從這個公司層面看，我覺得阿里自身也認識到它的問題，這問題就是大企業(yè)病，包括它整個的企業(yè)文化可能有重大的缺陷，那這種企業(yè)文化能否適應現(xiàn)有的這種法治的環(huán)境和合規(guī)的環(huán)境的話，我覺得是有疑問的。
“這個行為肯定對整個阿里后續(xù)集團的走向，應該有很大的影響，因為從去年的蔣凡事件開始，整個阿里的內部治理和包括它的輿情的控制已經引起高層的關注，那我想后續(xù)不排除阿里的各個業(yè)務條線是否存在分拆的可能。”董毅智說道。
網經社電子商務研究中心特約研究員、鮑姆企業(yè)管理咨詢有限公司董事長鮑躍忠則認為，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，確實企業(yè)文化對企業(yè)產生的影響越來越重要，從中應該是阿里這幾年在企業(yè)文化的建設方面，確實做了很多的工作，包括新員工入職，包括對員工的持續(xù)不斷的培訓，這一方面一直是做的比較堅強，特別在企業(yè)內部有一個政委制度，主要是做團隊的管理，相對而言，阿里巴巴在企業(yè)文化的建設方面較重視，也是通過這些制度發(fā)揮了較好的作用。
鮑躍忠指出，阿里巴巴出現(xiàn)這個員工的性侵事件，確實是一個非常不應該發(fā)生的問題，也暴露了企業(yè)在部分基層組織團隊管理當中的一些問題，這個問題出現(xiàn)以后會對阿里巴巴帶來一些影響，從阿里做出的反應來看，從張勇的對內部的公開信息當中，對員工作出了嚴肅的處理，整個的事件可能會對阿里巴巴有一定的影響，但是也不會太大。
