(網經社訊)近日，脈脈發(fā)布《互聯網人才流動報告2020》。報告指出，互聯網人才招聘量整體穩(wěn)中有升，工程師和產品經理崗位最受青睞。字節(jié)跳動與阿里巴巴、騰 訊組成了新的“BAT”人才庫，疫情期間廣納人才。與此同時，2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。以下為報告全文。
重點結論：
2019年互聯網人才招聘穩(wěn)中有升。疫情期間，行業(yè)活力依舊
字節(jié)跳動人才招聘優(yōu)勢不減，與AT組成新的“BAT”人才庫
BAT中，阿里巴巴的人才平均年齡最大
字節(jié)跳動、騰訊、華為、快手等16家企業(yè)，2月起互聯網人才需求量回升
2020年求職依舊難，64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”
互聯網行業(yè)的發(fā)展總是變幻莫測且備受關注。
與過去相比，近年來行業(yè)步入到了成熟期。曾經會講故事就能創(chuàng)業(yè)的光景不再，企業(yè)們開始腳踏實地謀發(fā)展，往日瘋狂吸納人才的老板們也只剩下零星幾個。
在如此形勢下，人才們也選擇順應行業(yè)變化而改變著自己的流動路徑。
脈脈數據研究院基于脈脈平臺的大數據分析，選擇了騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動、美團點評、滴滴出行、網易、京東、小米、拼多多等19家職場人關心的互聯網公司，試圖解鎖行業(yè)陰霾之下人才的流動秘密。
一、互聯網行業(yè)人才需求逆勢抬頭
脈脈不久前發(fā)布的《人才遷徙與流動趨勢報告2020》指出 ，2019年包括互聯網、金融、文化傳媒在內的多個行業(yè)人才出現流出。
2018年末的優(yōu)化潮，給了不少互聯網人當頭一棒，改變了對“互聯網行業(yè)人才市場永遠火爆”的觀點。
隨之而來的，2019年P2P企業(yè)接連暴雷，也為整個招聘市場釋放了不少人才。
不過，互聯網行業(yè)依舊是充滿活力的。
2月迎來2020年互聯網行業(yè)求職第一個高點
脈脈大數據顯示，互聯網行業(yè)2019全年整體的人才需求量穩(wěn)中有升，招聘量低點發(fā)生在2020年1月份的春節(jié)時期。
2月受疫情影響，各行業(yè)都受到了不同程度的沖擊，人才需求也持續(xù)低迷。相比之下，互聯網行業(yè)的招聘量出現了小幅回升。
從求職方的數據來看，2019下半年求職者們都處于積極求職的狀態(tài)。而從數據上看，疫情對求職方的影響不及招聘方。
盡管，脈脈數據研究院在2月中旬以網絡問卷形式訪問了1054名求職者，結果顯示，44%的職場人推遲了開始找工作的時間。
但是，職場人嘴上說不，身體卻很誠實。脈脈用戶行為數據表示，春節(jié)后的求職人數超過了2019年的最高點?？梢姡簧儆媱澞旰笄舐毜穆殘鋈藘刃氖鞘制惹械?。
設計師崗位競爭最激烈，運營崗位離職率最高
“離開”，是2019年互聯網人逃不過的關鍵詞。
當互聯網行業(yè)從高速發(fā)展的成長期進入成熟期，行業(yè)對人才的要求也從走“量”變成了看“質”。這也意味著，技能要求越高、門檻越高的崗位更吃香。
脈脈大數據也印證了這個觀點。
數據顯示，2019年互聯網行業(yè)需求量最高的崗位top10都是技術相關崗位。而競爭度最高的前10崗位，則大多是入行門檻較低的設計師類和運營類崗位。
設計崗盡管是門手藝活，但崗位門檻沒有特別高。對于當下不學點什么就焦慮的職場人來說，“設計”好上手且實用。甚至上班之余，還能借此開展副業(yè)賺錢。
不過從數據來看，當前設計崗位已經供大于求了。
而運營崗位不僅就業(yè)競爭度高，同時也成為2019年互聯網行業(yè)離職率最高的崗位top3。
與設計崗類似，運營崗被普遍認為是門檻較低的的崗位，這也使得從事運營相關職位的職場人，面臨更大的淘汰壓力。
二、大廠人的求生跡
充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境下，更能看出一家企業(yè)的真正實力。而大廠人才的流向，也側面表現了職場人對企業(yè)發(fā)展是否看好。
除百度外，行業(yè)“黃埔軍校”再添一員
互聯網行業(yè)人才的“圈內流動”特點十分明顯，主要企業(yè)的人才往來依然在互聯網這個圈子里。
脈脈數據研究院連續(xù)三年推出了《人才遷徙》系列報告，百度的“黃埔軍?！狈Q號名副其實，數據顯示，其連續(xù)三年一直在給其他互聯網企業(yè)輸送人才。
今年2月，百度發(fā)布財報顯示，截至2019年12月31日，第四季度，百度實現營收289億元人民幣，歸屬百度的凈利潤達到92億元人民幣，同比增長95%。
與連續(xù)三季度超預期的財報表現一樣，脈脈人才流動數據顯示，2019年百度的人才規(guī)模也呈現正向增長，而去年這一數字還是負值。
無論是2019年的財報表現，還是人才流動數據上的表現，京東都與百度類似。
京東發(fā)布的2019年財報顯示，其凈收入同比增長24.9%。人才數據方面，盡管京東在2019年加入了百度的隊伍，與其一起成為互聯網人才輸出大戶。但另一方面，京東的人才凈流入也從2018年的負數變成了2019年的正數。
字節(jié)跳動取代百度，與AT組成新的“BAT”人才庫
如果說百度、京東是人才的超級輸送者，那字節(jié)跳動和騰訊就是2019年人才的超級吸納者。
數據顯示，這19家企業(yè)的人才去向中，最常見的兩家就是字節(jié)跳動和騰訊。
近年來，字節(jié)跳動的強勢發(fā)展打亂BAT之間原有的人才流動格局。
脈脈數據研究院發(fā)現，2017年時BAT的人才流動主要發(fā)生在三家企業(yè)之間。2018年，字節(jié)跳動強勢加入，與阿里巴巴一起吸納騰訊和百度人才。2019年再接再厲，成功與騰訊和阿里巴巴組成新的“BAT”人才庫。
TMD之間的人才流動更為一目了然，隨著字節(jié)跳動的迅速擴張，從2018年開始就是字節(jié)跳動單方面吸納美團點評和滴滴出行兩家人才的局面，這種格局在2019年依然持續(xù)。
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字節(jié)跳動高調“搶人” 技術崗需求最大
2019年，即使大家都說“難”，也沒有影響互聯網大廠搶奪人才。以字節(jié)跳動為例，公開信息顯示，其員工數量已經超過6萬人，2019年大幅擴張，尤其對于互聯網。數據顯示，2019年技術人才對于字節(jié)跳動的熱愛需求量在所有公司中處于絕對的優(yōu)勢。
與還處于成長期的字節(jié)跳動不同，當前BAT已經步入成熟期。但在人才需求量上，阿里巴巴和騰訊依舊未減。
此外，美團點評和滴滴出行兩家公司的人才需求量也較為穩(wěn)定。
值得注意的是，2019年一直低調的快手加快了發(fā)展腳步，這也反應到了其第四季度猛增的人才需求量上。
事實上，盡管如今互聯網行業(yè)整體的招人勢頭在降溫，但各公司對技術人才的吸納從未停歇。
BAT中，阿里巴巴的員工平均年齡最大
“35歲職場人都去哪兒了”是2019年的一個熱點話題。
這樣的疑問，在互聯網行業(yè)也較為普遍。畢竟從各種意義上來講，互聯網都可以稱為是“年輕”的行業(yè)。
企業(yè)年齡數據顯示，19家企業(yè)的人才平均年齡為29.6歲。字節(jié)跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯網大廠中屬于很年輕化的公司。
BAT中，阿里巴巴屬于中年的代表，即使在這19家公司中，阿里巴巴員工的平均年齡都屬于偏高的。
有趣的是，滴滴出行的員工平均年齡是19家公司中最高的，為33歲。
三、疫情之下，尋機遇
2020注定將開啟困難模式，在不確定的未來面前，每個人的工作都危機四伏。
機遇有限，競爭無窮。
未來一年如何生存下去，如何更好的生存下去，是職場人需要認真對待和思考的問題。
字節(jié)跳動、華為、快手2月人才需求量看漲，機遇猶在
危機常伴隨著轉機。
疫情侵襲，無論是“飯碗”的穩(wěn)定度還是工作上的靈活度，大廠優(yōu)勢都十分明顯。
脈脈大數據顯示，19家大廠中，僅有3家2月減少了招人需求，其余16家人才需求均有抬頭。
字節(jié)跳動招人勢頭未減，不僅領先于其他18家企業(yè)，且招聘規(guī)模高于年前。據媒體報道，3月字節(jié)跳動內部郵件宣稱今年的人才規(guī)模目標是10萬員 工，未來一年的招聘勢頭似乎也無需擔心。華為、快手、美團點評、騰訊的人才需求同樣高漲，2月的人才需求都超過了此前的招聘規(guī)模。
2月招聘需求下降的3家公司，分別是拼多多、攜程和搜狗。
不過，與其說他們在2月減少了人才需求，不如說是進行了錯峰招聘。脈脈招聘數據顯示，春節(jié)假期屬于招聘冷淡期，其他公司在此期間都減少了人才招聘。而拼多多、攜程和搜狗三家企業(yè)卻都在1月份提高了招聘規(guī)模，并在年后傳統(tǒng)的招聘旺季適時地縮減了人才招聘。
整體上，大廠們在用自己的方式努力抗疫，互聯網行業(yè)的活力依然令人期待。
正在找工作的職場人可以持續(xù)關注這些大廠的招聘動態(tài)，尋找合適的機會。
另一方面，用戶端數據也值得關注。
在當前形勢下，會被職場人拿來討論的公司大多是福利好到令人羨慕，例如“新BAT”，不僅延遲開工，還為員工提供各種在家辦公的便利。但也有一部分是內部出現了調整，出現裁員或降薪的輿論，這里不做贅述。
求職者在找工作的時候，不妨多了解這些公司的動態(tài)，以便更好的做出正確選擇。
降低預期，謹慎選擇
與其說是建議，不如說是職場人的選擇。未來一年，找工作的難度變得更大，似乎已經成為共識。
脈脈數據研究院調查數據顯示，41%的職場人認為“未來一年的求職會比原來更難找到好工作”。
面對不確定的未來，職場人應該嘗試調整“跳槽=漲薪”的求職預期。脈脈數據研究院此前的調查也顯示，被問到“未來一年，是否接受不漲薪跳槽”時，64%的受訪者選擇了可以接受。
文章《跳槽不漲薪，竟然有64%的人可以接受》中，人力資源專家唐秋勇提到，“對于職場人而言，我認為首先是三思后行，對于經濟形勢、對于行業(yè)變化、對于企業(yè)發(fā)展趨勢需要深思熟慮?！?/p>
準備換工作的職場人，不妨趁著這個時期多聊聊，多看看，為疫情后的求職養(yǎng)精蓄銳
重視個人品牌形象的打造，學做“待機青年”
聰明人不會每次都被動的等待一切發(fā)生之后，再做出行動。他們會時刻做好準備，以備變化的發(fā)生。
正在經歷經濟變化和疫情的職場人，已經開始意識到，準備plan B 的重要性——即，不是在危機之下慌忙的尋找工作，而是手上時刻都握有機遇。
打造個人品牌形象，就是讓機會主動上門的方法之一。
調研顯示，63%的職場人認為人脈能夠提升找工作的效率，認為打造個人品牌也可以提升求職效率的占比59%。
職場人要善于在社交平臺上展示自己的工作能力、業(yè)績和人脈，并將其培養(yǎng)成習慣，持續(xù)更新。
在這個信息透明、信息共享的時代，有需求的人就會自動找上門。
而這些人就是人脈種子，久而久之就會成長為人脈池。
同時，要學會不拒絕機會。
過去大多數職場人只有在準備求職/跳槽的時候，才會開始看機會、投簡歷。這樣的弊端，在疫情的侵襲下顯現。畢竟，誰也無法知道明天和意外誰會先到。
所以時刻“待機”，也是當下職場人應該培養(yǎng)的、應對危機的能力之一。（來源：北國網）
