(網經社訊)2月19日，京東宣布淘汰10%的副總裁級別以上的高管，一個月內，5位VP級高管或被離職，或被調崗；以及京東裁員、降薪等負面新聞接連出現(xiàn)，導致基層員工、快遞員人心惶惶。對此，網經社（100EC.CN）針對2019年相關事件進行了以下梳理。（相關專題：http://www.99poke.cn/zt/jdcy/）
1月，京東宣布將京東商城升級為零售子集團，未來京東集團將出現(xiàn)京東零售、京東物流、京東數(shù)字科技齊頭并進的態(tài)勢。
2月19日，京東集團開年大會上，劉強東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
3月4日，京東管培生余睿被任命為京東首席人力資源官（CHO）。前CHO隆雨隨后幾日宣布將于6月末離職。
3月15日，京東集團CTO張晨離職。
3月27日，媒體曝光“京東員工排隊離職，最高峰時一天400多人”。
4月1日，有媒體報道稱京東以部分業(yè)務及組織構架調整為由，大量毀約應屆畢業(yè)生三方協(xié)議，每人賠5000元。
4月3日，一封以“周報回復”為主題的京東內部郵件在網絡上被曝光，其中提及京東要淘汰或者協(xié)商解決掉三類人：不能拼搏的人、不能干的人和性價比低的人。
4月4日，京東集團首席公共事務官（CPO）藍燁宣布將于5月底離職。
4月7日，媒體報道稱，京東取消快遞員底薪，將“攬件”加入績效考核。
4月9日，原京東商城生鮮事業(yè)部總裁王笑松、時尚生活事業(yè)群總裁胡勝利，宣布被調離原職。京東官方回應稱這是公司開始實施的“核心高管輪崗計劃”。
4月10日，京東數(shù)科大數(shù)據部總經理裴健不再擔任全職。
4月15日，劉強東致信，取消底薪不是為了降低大家的工資！要求全員必須努力提高攬件數(shù)量，增加公司收入！
