(網(wǎng)經(jīng)社訊)區(qū)別于以往任何一次零售變革，新零售成為中國零售業(yè)發(fā)展的新契機。新零售作為全新的商業(yè)模式出現(xiàn)以來，帶動了上下游企業(yè)對相關人才的重視，引發(fā)了新零售人才搶奪戰(zhàn)。到底新零售人才市場狀況怎樣？都有哪些關鍵崗位？從業(yè)人才的薪酬水平如何？近日，獵聘發(fā)布了《解碼新零售人才大數(shù)據(jù)》報告，透過這份報告或許可以一探究竟。
人才專業(yè)背景多元化成熟度較高
新零售圍繞消費者需求重構人貨場，催生了一系列崗位需求，為人才帶來全新的職業(yè)機會。報告顯示，新零售從業(yè)者專業(yè)背景呈多元化，IT技術類和商貿類專業(yè)背景的人才占主流。其中，計算機科學與技術、工商管理、市場營銷三大專業(yè)背景來源的人才數(shù)量占比最高，分別為5.98%、5.91%、4.63%。另外，具有會計學、電子商務、物流管理、國際經(jīng)濟與貿易、軟件工程等專業(yè)背景的人才在新零售人才來源上也占據(jù)較重要的地位。
學歷方面，新零售相關崗位對學歷要求門檻較高，從業(yè)人才呈現(xiàn)高學歷的特點。其中本科人才占比高達60.22%，碩士人才占比9.88%，MBA/EMBA、博士&博士后學歷的從業(yè)人才也分別占據(jù)了1.90%、0.72%的比例。
此外，人才成熟度較高、薪酬水平吸引力較大也是新零售相關企業(yè)的一大特點。報告顯示，5年以上工齡的新零售從業(yè)人才占比超過七成，其中5-8年工齡的從業(yè)人才占比為23.93%。薪資方面，新零售人才平均年薪為10-30萬，處于這一薪資區(qū)間的人才數(shù)量占比高達63.4%。
工程師類人才受寵京滬新零售人才存量領先
新零售通過技術進步等提升消費者體驗、變革傳統(tǒng)零售流程，因此對技術人才求賢若渴。報告顯示，工程師類職能在新零售人才需求前10的職能中占6席，軟件工程師、WEB前端開發(fā)工程師、移動開發(fā)工程師、架構師、算法工程師、測試工程師的職能需求占比依次為5.90%、1.42%、1.03%、0.99%、0.98%、0.95%。
報告顯示，北京、上海的新零售人才存量在各大城市中遙遙領先，占比分別為19.74%、14.71%。新零售人才存量排名前10的城市還有深圳、廣州、杭州、成都、南京、武漢、蘇州、重慶。薪資方面，北京、上海、深圳、廣州、杭州的新零售人才平均年薪都已超過20萬元，其中北上廣深薪資差異較小，分別為24.72、23.88、23.61、21.96萬元。
人才戰(zhàn)場已成為新零售相關企業(yè)的重要戰(zhàn)場，各大城市為了在新的商業(yè)浪潮中穩(wěn)操勝券，都已加快落地新零售，相關人才需求持續(xù)攀高。報告顯示，北京、上海對新零售人才的需求占比最高，分別為27.75%、17.89%；深圳、廣州、杭州緊隨其后，人才需求分別為8.80%、8.32%、7.83%。此外，成都、南京、武漢、蘇州、重慶對新零售人才的需求也位列全國城市TOP 10。（來源：中國新聞網(wǎng)）
