(電子商務研究中心訊) 2013年，隨著線下傳統(tǒng)企業(yè)觸電步伐的加快，閩南地區(qū)電商人才的市場需求量正呈井噴態(tài)勢，較2012年同期，電商招聘崗位總量就曝增295%，個別崗位(如美工)甚至出現(xiàn)了超同期近6倍的需求量。閩南電商人才缺口形勢，不容樂觀。
電商人才市場的緊俏，進一步推高了用工成本。根據(jù)閩南人才網市場部針對閩南地區(qū)電子商務崗位2013薪酬最新調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，網絡技術類人才的薪資增幅超過10-15%，中等技術類人才的平均薪酬在5000元RMB/月左右；而文案類型的崗位薪資增幅不大，行業(yè)平均薪資在2500元RMB/月，較2012年微升5%。
根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)研究還發(fā)現(xiàn)，相較2012年，2013年電子商務各崗位薪酬呈現(xiàn)出兩大特點。
一、不用類型崗位間薪酬落差加劇
調查數(shù)據(jù)顯示，2013年電商各崗位間薪酬落差加劇，技工類人才的薪資普通要高于文職類人才。以崗位最低水平為例，2012年普通美工試用期薪資是2000元RMB，網站編輯試用期薪資是1500元RMB，相差500元RMB；進入2013年之后，美工人才的稀缺拔高了用工價碼，起薪就開到2500元RMB，增幅達到20%，而網站編輯崗位薪資增幅大多只在8-10%之間波動，接近1650元，美工設計崗位與網站編輯崗位間薪酬落差就由之前的500元RMB飆升至850元RMB。
二、同類型崗位薪酬呈現(xiàn)貧富兩極走向
抽樣調查還發(fā)現(xiàn)，同類型崗位薪酬呈現(xiàn)貧富兩極走向。以SEO崗位為例，初級的SEO專員的薪資大多在1500元-2500元RMB之間徘徊，而高級SEO崗位的薪資大多開到6000元RMB以上，甚至更高。閩南人才網薪酬架構師溫玲認為，造成SEO崗位貧富差距的根本原因：一、SEO崗位職責呈多元化，二、SEO崗位要求多樣化。初級入門的SEO專員，日常處理的工作內容，主要是網站更新，外鏈，論壇發(fā)貼等基礎性推廣工作；而高級SEO專員，除了這些基礎性之外，還需具備網站架構，產品規(guī)劃，資源整合等綜合性應用技能。
注明：本次抽樣調查僅以廈門和泉州兩地的電子商務企業(yè)為主，涉及企業(yè)分為淘寶系商城和獨立平臺以及部分互聯(lián)網企業(yè)，薪酬數(shù)據(jù)因企業(yè)、地域、經營類目等多重因素影響，存有不同的差異，僅供參考。（編選：網經社）
