(網(wǎng)經(jīng)社訊)3月20日，據(jù)網(wǎng)經(jīng)社數(shù)字生活臺(tái)（DL.100EC.CN）查詢DeepSeek后獲悉，京東外賣宣布已與超10000名全職騎手簽署正式勞動(dòng)合同，并正逐步推進(jìn)五險(xiǎn)一金的全額繳納工作。此舉標(biāo)志著京東成為首個(gè)為外賣騎手承擔(dān)全部五險(xiǎn)一金成本的平臺(tái)，在勞動(dòng)權(quán)益保障領(lǐng)域邁出關(guān)鍵一步。自3月1日政策實(shí)施以來，京東通過全國(guó)范圍內(nèi)的快速簽約行動(dòng)，日均新增500余名騎手納入社保體系，預(yù)計(jì)未來將進(jìn)一步擴(kuò)大全職騎手規(guī)模。
政策核心：騎手零負(fù)擔(dān)，權(quán)益全覆蓋
根據(jù)京東公告，此次五險(xiǎn)一金政策覆蓋所有全職騎手，包括現(xiàn)有及新入職員工。平臺(tái)承諾全額承擔(dān)單位和個(gè)人繳費(fèi)部分，確保騎手現(xiàn)金收入不受影響。以騎手田中會(huì)為例，其每日配送約50單，月收入約1萬元，加入京東后五險(xiǎn)一金由平臺(tái)代繳，個(gè)人無需額外支出。騎手劉兵團(tuán)則坦言，公積金可用于租房，增強(qiáng)了職業(yè)穩(wěn)定性與歸屬感。京東方面表示，此舉旨在構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)力隊(duì)伍，通過制度保障提升騎手職業(yè)尊嚴(yán)。
行業(yè)對(duì)比：差異化競(jìng)爭(zhēng)與制度破局
京東的舉措在行業(yè)內(nèi)形成顯著差異化優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)外賣平臺(tái)多依賴眾包模式，騎手社保覆蓋率長(zhǎng)期偏低。美團(tuán)雖于近期試點(diǎn)兼職騎手社保方案，但尚未公布具體細(xì)則，且需騎手自行承擔(dān)部分費(fèi)用。京東以全額承擔(dān)成本的方式，直接解決了騎手因繳費(fèi)壓力而抵觸參保的痛點(diǎn)。據(jù)《南方周末》報(bào)道，85%騎手曾因成本問題拒絕社保，京東的“零負(fù)擔(dān)”政策或推動(dòng)行業(yè)重新審視用工成本結(jié)構(gòu)。
戰(zhàn)略布局：品質(zhì)化服務(wù)與生態(tài)閉環(huán)
京東外賣自2月11日上線以來，以“品質(zhì)堂食餐廳”定位迅速擴(kuò)張，目前已覆蓋全國(guó)126城，入駐餐廳突破40萬家。平臺(tái)推行0傭金政策，2025年5月1日前入駐商家可享全年免傭。這一組合拳不僅吸引優(yōu)質(zhì)商戶，更通過社保福利綁定騎手，形成“商家-騎手-用戶”的生態(tài)閉環(huán)。分析人士指出，京東借助物流與供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)切入外賣市場(chǎng)，以高保障用工模式強(qiáng)化服務(wù)穩(wěn)定性，或加速行業(yè)向品質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)型。
社會(huì)價(jià)值：新就業(yè)形態(tài)的權(quán)益探索
京東的實(shí)踐為靈活就業(yè)群體權(quán)益保障提供了新范本。當(dāng)前我國(guó)外賣騎手超1300萬人，多數(shù)未納入傳統(tǒng)社保體系。京東通過企業(yè)全額負(fù)擔(dān)的方式，繞開了跨區(qū)域勞動(dòng)、城鄉(xiāng)差異等制度障礙，為騎手提供養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等長(zhǎng)期保障。騎手周衍崗表示：“過去因社保轉(zhuǎn)移困難而未參保，現(xiàn)在有了京東的保障，對(duì)未來更有信心?！贝伺e或推動(dòng)其他平臺(tái)效仿，推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)社保政策的完善。
挑戰(zhàn)與展望：成本壓力與行業(yè)共振
京東的全額社保政策亦面臨成本考驗(yàn)。據(jù)測(cè)算，若以10000名騎手人均5000元月薪計(jì)，平臺(tái)年度五險(xiǎn)一金支出或超6000萬元。然而，京東通過0傭金政策吸引商戶，或通過規(guī)模效應(yīng)平衡成本。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，隨著更多平臺(tái)跟進(jìn)，政策壓力將倒逼行業(yè)探索更可持續(xù)的社保分擔(dān)機(jī)制。此外，專家建議，政府應(yīng)加快新就業(yè)群體社保省級(jí)統(tǒng)籌改革，降低企業(yè)跨區(qū)域操作難度。
京東外賣的五險(xiǎn)一金全覆蓋行動(dòng)，不僅打破了外賣行業(yè)用工保障的固有格局，更以企業(yè)責(zé)任推動(dòng)社會(huì)政策的迭代。在靈活就業(yè)成為常態(tài)化的當(dāng)下，這一創(chuàng)新模式或?yàn)槠平庑戮蜆I(yè)形態(tài)權(quán)益困境提供可復(fù)制路徑，最終推動(dòng)整個(gè)服務(wù)行業(yè)向更健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。
