2014年2月至3月中旬,俏物悄語總裁藍石將全部營業(yè)額轉移走，在此期間兩月一直沒有付款工人工資，昆山倉庫的房租也是欠的，而這兩個月的所有收入被藍石占為己有，帶著他的情人攜款失蹤數月。
3月24日晚下班后，俏物悄語員工收到公司郵件，告知員工公司正式宣布進入破產清算程序。
3月25日，俏物悄語員工向電子商務研究中心發(fā)來求助，該信稱公司正式宣布進入破產清算程序，同時拖欠上百名員工數月工資。經電子商務研究中心向俏物悄語公司求證，但400電話：400-920-1888已無法呼叫成功，公司相關高層也已無法聯系上，而打官網www.ihush.com依然顯示可以下單。
3月26日，經電子商務研究中心披露后，《每日經濟新聞》、《上海商報》等多家全國性媒體對該事件進行報道，并引發(fā)供應商和網站用戶強烈反響。
3月26日上午十點左右，俏物悄語昆山倉庫遭到諸多著名品牌供應商洗劫，三萬多件商品，幾十臺電腦，貴重設備被哄搶一空，商品包括數百個貴重名表，武器，損失近八百萬元。
3月27日，俏物悄語官網主頁尚能打開，但是公告顯示即日起停止一切經營活動。
俏物悄語用戶熱點投訴問題
電子商務研究中心分析師、網絡零售部主任 莫岱青
主要觀點：
一、公司自身：商業(yè)模式復制失敗外國模式未經“本土化”改良遭遇水土不服。
二、行業(yè)層面： •競爭對手的崛起導致俏物悄語拉開距離
•電商寡頭局面形成垂直電商市場空間不多
三、資本層面：俏物悄語這類垂直電商深陷困境一方面源于激烈的市場競爭，另一方面就是被資本“綁架”。
四、法律層面：據《破產法》第一百一十三條，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸�，職工的工資等各項費用，優(yōu)先受償�！�詳見】
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主要觀點：
目前還不清楚俏物悄語是何種類型的清算，但可以推測，俏物悄語的債權申報即將開展，如果俏物悄語的客戶資源和運營資源有價值，是否可以思考啟動破產重整。
破產重整是對可能或已經發(fā)生破產原因但又有希望再生的債務人，通過各方利害關系人的協商、債權人會議表決，并借助法律強制性地調整他們的利益，對債務人進行生產經營上的整頓和債權債務關系上的清理，以期擺脫財務困境，重獲經營能力的特殊法律程序，重整對防范大公司破產帶來的社會問題，具有不可替代的作用，但重整是否適用于俏物悄語還有待于后續(xù)發(fā)展的觀察才能判斷。
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電子商務研究中心特約研究員、廣州金鵬律師事務所合伙人 詹朝霞【專欄】主要觀點：
俏物悄語應根據法律的相關規(guī)定首先進行清算，清算后如發(fā)現公司資不抵債的，應該向法院申請破產，并將全部的清算事務移交給法院；或者相關債權債務人發(fā)現該公司資不抵債的，可主動向法院申請破產，最終由法院依法對公司進行破產清算。
法律規(guī)定，破產等特殊原因導致勞動關系終止的，在公司注銷時終止，由于清算至公司注銷登記前有一特殊時期，在這段特殊時期內，公司如沒有作出相關經濟補償是不能提前終止與勞動者的勞動關系的，因此，上海伯絡公司要求員工自愿與其終止勞動關系，涉嫌侵害公司員工權益。
此外，公司清算財產在支付完清算費用后，應首先用于清償所拖欠的職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款。
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電子商務研究中心特約研究員、遼寧亞太律師事務所律師 董毅智【專欄】主要觀點：
一家企業(yè)破產，首當其沖的問題便是，破產職工的問題。按照我國《破產法》的相關規(guī)定，公司進入破產清算，企業(yè)職工的權益受到多方面的維護。俏物悄語清算程序，在破產清償順序中的位置前后，將直接決定著債權人的債權滿足程度。把職工的權益位于其他債權之前，也是基于對職工的特別優(yōu)先考慮和破產人的財務狀況的雙重考慮。
除員工問題外，俏物悄語還有稅務、會員、債務、注銷；甚至重組、和解等破產問題。一個企業(yè)是否值得信任，不僅僅看這家企業(yè)的"生前事"做的是不是光彩，還要看"身后名"是否保得住。
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電子商務研究中心特約研究員、浙江澤大律師事務所律師 付勇勇【專欄】主要觀點：
對于網站注冊會員的權益如何處理，這是比較麻煩的。在經濟利益上，會員與網站可能存在以下的情形：要求付費注冊成為會員；購買網站虛擬產品或道具；以及會員在網站的預存款等。
從法律性質上來講，會員注冊時所交納的注冊費或認證費等已經成為網站的財產；購買虛擬產品或道具在網站還有剩余資產的情況下，可以要求退貨，并與其他普通債權一起參與剩余財產的分配；至于會員在網站的預存款，該部分財產的所有權并沒有發(fā)生轉移，不能將該部分財產列入公司清算資產的范圍，清算組要及時退還給會員。
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♦《破產法》第一百一十三條明確規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸�，職工的工資等各項費用，優(yōu)先受償。
♦《勞動法》規(guī)定，用人單位因下列事項與職工解除勞動合同的，應當"依照國家有關規(guī)定給予經濟補償"：勞動合同當事人協商一致解除合同的；勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期
滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變
化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。【更多】
