“共享員工”在疫情催生下變得格外火熱，不僅促進(jìn)了閑置員工再利用，還緩解了疫情對企業(yè)、員工所帶來的經(jīng)濟(jì)沖擊，但也因用工規(guī)范性等話題引發(fā)不少爭議。7月22日，人力資源和社會(huì)保障部行風(fēng)辦負(fù)責(zé)人吳禮舵提到，原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任。